Silodenken und mangelndes Engagement

Der Engagement Index von Gallup® ist Deutschlands renommierteste und umfangreichste Arbeitsplatzstudie. Seit 2001 wird untersucht, wie stark die emotionale Bindung deutscher Mitarbeiter an ihre Arbeitgeber ist.

Die aktuelle Studie zeigt auf, dass  sich nur etwa 16% der deutschen Mitarbeiter wirklich für ihr  Unternehmen engagieren, während 84% der Mitarbeiter nur "Dienst nach Vorschrift" machen, bzw.  bereits innerlich gekündigt haben. 

Das kostet deutsch Unternehmen nicht nur enorm viel Geld sondern bremst ihre Wettbewerbsfähgiketi massiv aus. Hier verstecken sich enorme Leistungsreserven, die nur darauf warten, freigesetzt zu werden.

Dabei gibt es eine bewährte und mehrfach ausgezeichnete Lösungen, mit der sich das Engagement der Mitarbeiter deutlich steigern lässt. -> mehr

Wer mehr über die Ursachen und Wechselwirkungen erfahren möchte, der wird hier fündig:

-> Hemmschuh Nr. 1:  unklare Ziele und widersprüchliche Prioritäten

-> Hemmschuh Nr. 2:  Verzettelung und schlechte Projektergebnisse