Impulse für Unternehmer und Führungskräfte

"Nichts wirkt so stark, wie eine Idee, deren Zeit gekommen ist"

Mit diesen Daten, Fakten und Analysen wollen wir dazu beitragen, dass Unternehmer und Führungskräfte einen realistischen Blick auf kommende Herausforderungen, bestehende Leistungsreserven und Lösungsansätze geben. 

Demografischer Wandel und der "War for Talents"

Die Prognose des Statistischen Bundesamtes zeigt eindeutig, dass der derzeitige Fachkräftemangel erst der Anfang einer viel größeren Entwicklung ist, die die Führungskräfte vor eine gewaltige Herausforderung stellt.  Sie wird die Art der Führung und die Arbeitswelt für immer verändern.

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Die größten Hemmschuhe und Leistungsreserven 

Hier gehen wir ausführlich auf die Hemmschuhe ein, die den Erfolg und die Entwicklung der Unternehmen am stärksten ausbremsen. So zu arbeiten ist wie Autofahren mit angezogener Bremse - es kostet viel Kraft, verschleißt die Nerven der Mitarbeiter, bremst die Entwicklung der Unternehmen massiv aus und vergiftet die Unternehmenskultur.

Ziele und Prioritäten

Die PiL-Arbeitsplatzstudie mit über 40.000 Teilnehmern zeigt, dass unklare Ziele und ständig wechselnde Prioritäten in über 80% der Unternehmen zu Verwirrung, Ressourcenkonflikten und resignierten Mitarbeitern führen.

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Projektergebnisse

Die Studie von Prof. Gröger mit nahezu 1.000 deutschen Führungskräften belegt, dass der Wirkungsgrad, also der Nutzen von Projekten so niedrig ist, dass der überwiegende Teil der hierfür eingesetzten Ressourcen wirkungslos verpufft.

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Engagement 

Der Engagement-Index von Gallup® belegt, dass sich nur etwa 16% der deutschen Mitarbeiter wirklich für die Unternehmen engagieren, während 84% der Mitarbeiter nur "Dienst nach Vorschrift" machen, bzw. bereits innerlich gekündigt haben. 

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