Accountability - mehr engagierte Mitarbeiter und bessere Ergebnissen

Die Workshop-Programme von Partners in Leadership® zählen weltweit zu den erfolgreichsten "Fitness-Programmen" für Unternehmen.  Sie schaffen eine Kultur, die sich durch engagierte Mitarbeiter, kreative Lösungen und deutlich bessere Resultate auszeichnet. Zufriedene Kunden und die Studienergebnisse von GREAT PLACE TO WORK® belegen eindrucksvoll, dass sich Investitionen in die Unternehmenskultur wirklich auszahlen.

   

Inhalte der Accountability-Workshops

Accountability-Builder (selfTRACK)

Dieser Workshop basiert auf dem New York Times-Bestseller „Das OZ-Prinzip“. Mit ihm wird das Fundament für eine Lösungs- und zielgerichtete Unternehmenskultur gelegt, da die Teilnehmer die Kraft der vernetzten Verantwortung kennenlernen und wie man sie lebt.

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Leadership-Builder (othersTRACK)

Dieser Workshop basiert auf dem New York Times-Bestseller "How Did that happen" – also: "Wie konnte das nur passieren?“ In ihm lernen die Teilnehmer, wie man seine Mitarbeiter effizient und im Sinne der "vernetzten Verantwortung" führt und den Aufbau einer  Lösungs- und zielgerichteten Unternehmenskultur unterstützt.

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Lead culture (cultureTRACK)

Dieser Workshop-Progamm basiert auf dem New York Times-Bestseller „Change the Culture – Change the Game“, dass es auch unter dem deutschen Titel ""Wie Unternehmenskultur zur Erfolgsstrategie wird" erhältlich ist. In diesem Programm lernt das Top-Management die Instrumente kennen, mit denen man die bestehende Unternehmenskultur systematisch und mehrfach schneller in eine Lösungs- und zielgerichtete Unternehmenskultur transformiert.

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Kundenstimmen

Janwillem Acket, Chefökonom von Julius Bär sagte nach seine Workshop-Teilnahme:

"Das war die abwechslungsreichste, informativste und inspirierendste Veranstaltung,

 die ich seit Jahren besucht habe - alle Top-Entscheider und HR-Verantwortliche sollten

 diese Informationen und Lösungen kennen!"

 

Eindrucksvolle Referenzen

Zahlreiche Preise und zufriedene Kunden bestätigen die schnelle und nachhaltige Wirkungsweise dieser Programme.

- Statement Great Place to Work®
- Fallstudie Alaris
- Fallstudie Johnson Controls 
Fallstudie GlaxoSmithKline