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Für welche Herausforderung suchen Sie eine Lösung?

Durch diese Übersicht können Sie in kürzester Zeit feststellen, ob und wie wir zur Lösung beitragen können. Folgen Sie einfach dem entsprechenden link - er führt Sie auf kürzestem Wege den gewünschten Informationen oder Lösung.

Doch bevor Sie loslegen, empfehlen wir Ihnen einen Blick auf unsere Seite Reality-Check. Die dort gezeigten Studienergebnisse belegen, wo die größten Leistungsreserven darauf warten, gehoben zu werden.

Engpässe überwinden - den Durchbruch schaffen

Auf dem Weg zum Ziel wird man mitunter durch Engpässe ausgebremst. Hier finden Sie Lösungen, mit denen die Engpassressourcen noch besser genutzt, die Produktivität an Engpässen erheblich gesteigert und Krisen wesentlich schneller überwunden werden. 

-> trotz Budgetkürzung mehr erreichen  (EP, KMU, GU)

-> Projektstaus auflösen, z.B. in IT oder Entwicklung (EP, T, KMU, GU)

-> Unternehmenskrisen bewältigen (KMU)

agiler werden - Ziele schneller erreichen

Wer seine Ziele schneller erreichen will, ist hier goldrichtig. Denn unsere Lösungen wurden mehrfach ausgezeichnet, weil mit ihnen Entscheidungsprozesse beschleunigt, Mittel und Kräfte noch besser fokussiert, Leistungsreserven freigesetzt und deutlich bessere Ergebnisse erzielt werden.

-> Einigkeit über den strategischen Fokus (KMU, GU)

-> agile Entscheidungen im Führungsteam (KMU, GU)

-> glasklare und nachvollziehbare Prioritäten (KMU, GU)

-> mehr gute Ideen und Verbesserungsvorschläge (KMU, GU)

-> effizienter umgesetzte Maßnahmen (EP, T, KMU, GU)

-> effizientere Management-Systeme (T, KMU, GU)

-> ein messbar agileres Unternehmen (KMU, GU)

Unternehmenskultur verbessern - Leistung steigern

Die Kultur - also die Art, wie die Mitarbeiter denken, fühlen und handeln - bestimmt darüber, was für Ergebnisse das Unternehmen erreicht. Mit den weltweit erfolgreichen Workshop-Programmen von PIL und N.E.W.S. schafft man eine Kultur, die sich durch Freude an der Arbeit, engagierte Mitarbeiter, kreative Lösungen und deutlich bessere  Unternehmensleistungen auszeichnet.

-> Silodenken abbauen (KMU, GU)

-> Krankheitskosten senken (KMU, GU)

-> Eigenfluktuation minimieren (KMU, GU)

-> Bewerberzahlen steigern KMU, GU)

-> Engagement der Mitarbeiter steigern (KMU, GU)

-> Feedbackkultur entwickeln (KMU, GU)

-> Lösungskompetenz entwickeln (KMU, GU)

-> Handlungskompetenz entwickeln (KMU, GU)

-> Kundenzufriedenheit verbessern (KMU, GU)

-> Führungskultur entwickeln (KMU, GU)

-> Unternehmensleistung steigern (KMU, GU)

Hinweis

Die Abkürzungen zeigen Ihnen für welche Zielgruppe die Lösungen geeignet sind.

  • Einzelpersonen (EP)
  • Teams (T)
  • kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
  • große Unternehmen (GU)