Die größten Hemmschuhe
Auf dieser Seite finden Sie die mit Abstand größten Probleme, die den Erfolg der meisten Organisationen ausbremsen. Diese Probleme sind so verbreitet, dass die meisten glauben, sie wären normal.
Tatsächlich kosten sie jedoch jeden Tag ein Vermögen, da sie die Unternehmenskultur vergiften, die Nerven der Mitarbeiter verschleißen und zu Ziel- und Ressourcenkonflikten und schlechten Projekt- und Geschäftsergebnissen führen. Ein Schlaglicht auf das wahre Ausmaß dieser Hemmschuhe werfen die Studienergebnisse und Video-Clips, die Sie im Newsroom finden.
Unklare Ziele und widersprüchliche Prioritäten
Die PiL-Arbeitsplatzstudie mit über 40.000 Teilnehmern zeigt, dass über 80% der Unternehmen unter unklaren Zielen, häufig wechselnden Prioritäten, Ressourcenkonflikten, resignierten Mitarbeitern und schlechten Geschäftsergebnisse leiden.
Dieser kurze Video-Clip zeigt auf, welches die Hauptursache ist und warum man den Problemumfang so schlecht erkennen kann, obwohl es die Unternehmenskultur vergiftet und die Geschäftsergebnisse zahlloser Unternehmen verhagelt.
-> Video-Clip „Hemmschuh Nr. 1“
Schlechte Projektergebnisse
Die Studie „Projekte – Abenteuer Wertvernichtung“ von Prof. Gröger mit nahezu 1.000 deutschen Führungskräften belegt jedoch, dass der Wirkungsgrad, also der Nutzen von Projekten so niedrig ist, dass der überwiegende Teil der hierfür eingesetzten Ressourcen wirkungslos verpufft.
Dieser kurze Video-Clip zeigt, wie der schlechte Wirkungsgrad der Projekte die Anpassungsfähigkeit (Agilität) vieler Organisationen ausgebremst.
-> Video-Clip „Hemmschuh Nr. 2“
Fehlendes Engagement
Der Engagement-Index von Gallup® belegt, dass sich nur etwa 16% der deutschen Mitarbeiter wirklich für die Unternehmen engagieren, während 84% der Mitarbeiter nur „Dienst nach Vorschrift“ machen, bzw. bereits innerlich gekündigt haben.
Dieser Video-Clip zeigt, wie fehlendes Engagement die Unternehmen nicht nur enorm viel Geld kostet, sondern auch ihre Anpassungs- und Wettbewerbsfähigkeit ausbremst.
-> Video-Clip „Hemmschuh Nr. 3“
Schlechter Lerntransfer
Die Kienbaum-Kooperationsstudie zur Personalentwicklung zeigt, dass der Lerntransfer von Weiterbildungsmaßnahmen sehr niedrig ist, weil 75% der vermittelten Inhalte innerhalb eines Jahres nicht mehr angewandt wird.
Der Video-Clip zeigt auf, warum der Nutzen zahlreicher Projekte weit hinter den Erwartungen zurückbleibt und mit welchen Methoden sich das ändern lässt.
-> Video-Clip „Hemmschuh Nr. 4“
