Niedriger Lerntransfer

Die Kienbaum-Kooperationsstudie zur Personalentwicklung zeigt, dass der Lerntransfer von Weiterbildungsmaßnahmen sehr niedrig ist, weil 75% der vermittelten Inhalte innerhalb eines Jahres nicht mehr angewandt wird.

Weil herkömmliche Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen das neue Wissen nicht nachhaltig verankern, bleibt das Entwicklungstempo vieler Organisationen oftmals weit hinter den Erwartungen zurück.